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【人材育成】アラサー既婚(子持ち)で単独では仕事ができる自己チュー女子の使い方

2011年06月28日
【人材育成】アラサー既婚(子持ち)で単独では仕事ができる自己チュー女子の使い方

タイトル見ただけで敬遠したい人も多いのではないでしょうか?だぜかって・・・

男女雇用機会均等法が制定されたのは1985年。26年が経過しようとしています。女性の社会進出が目覚しい昨今、この法律がようやく現実社会に浸透するにはずいぶんと時間がかかりました。

それはやっぱり理由があります。

法の基に男女の雇用機会は均等でも、男と女はやっぱり違います。女性の多くは結婚し出産します。その間どうしても第一線の職場から遠ざかることになります。

子育て期においては子供にとって母親の愛情はとても重要であるため、仕事に費やす時間が削られます。

限られた時間で効率よく進めることができればそれもよいのでしょうけど、チームリーダーや管理職ともなると、自分の予定通りに時間をコントロールできない状況もあります。

こういった背景を踏まえると、女性をターゲットにした業種やサービスを展開している事業体でなければ、どうしても女性リーダーや管理職が敬遠されるのが実態ではないでしょうか。

また一旦それらのポジションにしてしまうと、結婚を期に大変身し、ルールを逆手にとって最も働かずして効率よく稼ごうとするとんでも女子に変身してしまうケースもあるんです。

こうなると手に負えません(汗)

もともと仕事ができるため、口も達者です。正論で論破してくるので、太刀打ちできません。他の部下たちには悪い例として見習わないように指導するしかありません。

いい制御法があれば知りたいですよ。

Yahoo知恵袋行きか・・・_| ̄|○ガックシ
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