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【パワハラ】パワハラマン包囲網!職場の「パワハラ」定義

2012年01月30日
【パワハラ】パワハラマン包囲網!職場の「パワハラ」定義
パワハラマン

セクハラ同様、パワハラによる鬱が非常に増えています。

あからさまにパワハラされていても、基本的に耐えしのぐのが日本のサラリーマン!

とはいうものの、限度を超えたパワハラに耐え続けるのは正直しんどいですよね。そんなパワハラ撲滅のために厚労相がパワハラを定義しました。

「業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えること」

同じ職場で働く者に対して職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、業務の適正範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為。

具体的な行為として・・・

「暴行・傷害など身体的攻撃」
「脅迫や侮辱、暴言など精神的攻撃」
「職場で隔離や無視」
「不可能なことを強制」


など六つの類型に分類した。

パワハラは、上司から部下に行われるだけでなく、先輩・後輩間同僚間部下から上司に対する行為も入るという。

部下から上司なんて逆パターンも入るんですね。これで少しは職場環境が改善されると言いのですが。
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